NMBS

[rgp]

Johan,

Je werkt 40u als je een maand meer werkt.  In welk bedrijf is dat ?  Werk je niet 38 of 38.5 uur ?

BTW: ik heb me laten vertellen dat ze bij Colruyt ook in een 36uur stelsel zitten en ze worden daar niet slecht betaald.  Moeten die nu ook 38 uur gaan werken ?

Bij de NMBS zullen naast de pensioneringen een groot aantal hun ontslag geven, wanneer de economie maar een beetje aantrekt (en dat is - spijtig genoeg - voor de azijnpissers) nu al het geval.  En wie zal dat zijn ?

Technisch niet statutair personeel met weinig jaren dienst.  Postloodslijpers, mensen die het uitleggen en nota's schrijven niet, maar diegene die treinen laten rijden, stations onderhouden, ....

Roland

[janieburton]

Technisch niet statutair personeel met weinig jaren dienst. Roland

Hebben op kosten van de NMBS "kennis" opgedaan of zie ik het verkeerd

[Metpetergaathetbeter]

in Carrefour werken wij 35 uur off.  36 uur in praktijk zijnde op een jaar 1 week, 1dag en 1/2 uur te recupereren zijnde 48 uur)

[Doornroosje]

Bij Infrabel werken we 36u theoretisch, 50+ uur effectief in onze afdeling. Leg dat maar eens uit aan mensen die NMBS allemaal profiteurs vinden...

[Pol]

Er wordt nogal vaak commentaar gegeven op andere mensen hun jobs vanuit onwetendheid en vooroordelen.
Ik heb geen idee hoe "hard" men bij de NMBS, INFRABEL of wat dan ook moet werken en het aantal uren dat men werkt zegt niet altijd iets over de intensiteit; dus puur uurtjes tellen en vergelijken heeft weinig zin. Ik sta zelf in het onderwijs en moet me (volgens sommigen) ook regelmatig verantwoorden.

Een uur stress kost overigens naar het schijnt evenveel energie als een hele dag "gewoon" kantoorwerk heeft een therapeut me ooit eens gezegd. Ik kan die theorie niet bewijzen, maar begrijp wel waar het over gaat. Het aantal uren dat men werkt zegt dus, zoals ik eerder al zei, niets; het gaat om de intensiteit van het werk en de persoonlijke energie die men erin moet leggen/legt.

Groeten,

Pol

[Havoc]

Je werkt 40u als je een maand meer werkt.  In welk bedrijf is dat ?  Werk je niet 38 of 38.5 uur ?

Ik dacht het op mijn loonfiche te vinden maar dat staat daar niet (meer?) op. Zal morgen eens rekenen.

Een uur stress kost overigens naar het schijnt evenveel energie als een hele dag "gewoon" kantoorwerk heeft een therapeut me ooit eens gezegd. Ik kan die theorie niet bewijzen, maar begrijp wel waar het over gaat. Het aantal uren dat men werkt zegt dus, zoals ik eerder al zei, niets; het gaat om de intensiteit van het werk en de persoonlijke energie die men erin moet leggen/legt.

De uren dat men op het werk is zeggen inderdaad weinig. Maar ik kan je verzekeren dat een oninteressante job waar je eigenlijk niet veel moet doen ook verdomd stresserend is. Eerlijk gezegd het is vermoeiender als je vanaf 's middags je moet bezighouden dan als je moet doorwerken en je 's avonds met een zucht je stoel naar achter kan schuiven. Geeft ook meer persoonlijke genoegdoening en je slaapt beter.

EDIT: verdorie zeg, 5500 posts. Ga er ene op drinken

[rgp]

Janie,

Kennis opgedaan bij NMBS ? Ze komen wel met diploma en als je één, twee of pakweg vier jaar veel ervaring noemt.

Pol,

In het onderwijs, idd.  Mijn vriendin heeft een kaderfunctie in het onderwijs.  Iedere avond is er wel iets, in het verlof is altijd wel eens telefoon en de grote vakantie is maar 5 ipv 8 weken.

Johan,

Ik geef je gelijk (goed, he), maar ik heb liever een positief stresserende job dan één waar je je door de dag moet slepen.

Roland

[janieburton]

Janie,

Kennis opgedaan bij NMBS ? Ze komen wel met diploma en als je één, twee of pakweg vier jaar veel ervaring noemt.

Ja ze hebben een diploma maar tussen theoretisch/praktische kennis uit de school en de werkelijke praktijk is er denkelijk toch wel een verschil, en werkervaring telt.

En blijkbaar zijn er werkgevers die liever mensen aanwerven die maar maximum 5 jaar bij een bedrijf hebben gewerkt en dan nog bij verschillende bedrijven omdat ze in hun ogen polyvalenter en ambitieuzer zijn dan iemand die 10 of meer jaren bij één en de zelfde werkgever hebben gewerkt. De "natte droom" van de werkgever omdat men dan goedkoper is(lees er wordt weinig of bijna geen anciënniteit opgebouwd).

Maar waar ik over val is dat mijn baas IEDEREEN over dezelfde kam scheert !  Hij moet eens uitleggen hoe hij aan die 160 dagen komt.


Roland

In het nieuws van 19h was hij toch zeer strijdvaardig

[Havoc]

Ja ze hebben een diploma maar tussen theoretisch/praktische kennis uit de school en de werkelijke praktijk is er denkelijk toch wel een verschil, en werkervaring telt.

En blijkbaar zijn er werkgevers die liever mensen aanwerven die maar maximum 5 jaar bij een bedrijf hebben gewerkt en dan nog bij verschillende bedrijven omdat ze in hun ogen polyvalenter en ambitieuzer zijn dan iemand die 10 of meer jaren bij één en de zelfde werkgever hebben gewerkt. De "natte droom" van de werkgever omdat men dan goedkoper is(lees er wordt weinig of bijna geen anciënniteit opgebouwd).

Ja, er is een verschil tussen wat je weet/kent/kan als je uit school komt en enkele jaren later. Voor mij was het ook een cultuurschok. Maar na een jaar of 2 is dat inderdaad anders. Maar ik denk wel dat dat een groot deel afhangt van de persoon zelf. De werkomgeving is ook belangrijk natuurlijk, ik geef toe dat ik daar geluk in gehad heb.

Verwacht van die anciënniteit maar niet teveel. Meestal zijn dat van die "ouwe zakken-dagen" zoals Roland hier ergens heeft aangehaald. Waar ik nu zit zijn er mensen met 40-42 jaar anciënnitieit die nooit meer gezien hebben dan indexaanpassingen. "Natte droom" maar vooral nadruk op droom vrees ik.

[janieburton]

Ik sprak over de "natte droom" van de werkgevers