Heb daarstraks volgende mail gekregen:
citaat:
EILMELDUNG!
Lieber Sammlerkollege,
anbei d?r link zur Eilmeldung der Fleischmann-Trag?die:
Haslberger will 1/3 der Belegschaft entlassen....
http://www.sammlervz.net/nwsIndex.php?action=NwsView&nId=939
Gr??e aus Passau von www.sammlervz.net
Werner Killersreiter (Herausgeber/chief editor)
Volgens dat bericht wil Fleischmann (Hasselberger) 115 personeelsleden ontslaan. Het lag wel in de lijn der verwachtingen maar voor het personeel zal het toch weer hard aankomen.
http://www.sombergmodelbouw.nl/sombergmodelbouw/nieuwsberichten
Hier staat er ook wat over
Da's toch goed nieuws voor onze hobby? Fl* en R* blijven gewoon verder bestaan. Inderdaad, de mensen die abgelegt worden m?ssen zullen daar niet kunnen mee lachen, dat begrijp ik ook wel maar voor de hobby overall is dit geen slecht nieuws [?]
@Peter, Een goed economisch en sociaal beheer van de herstructureringen is van elementair belang voor de Europese economie en haar concurrentievermogen. De ondernemingen moeten zich snel kunnen aanpassen aan veranderingen, zeker met de huidige mondialisering. De onderhavige strategie Anticiperen op en begeleiden van herstructureringen met het oog op de ontwikkeling van de werkgelegenheid moet leiden tot een betere wisselwerking tussen uiteenlopende Europese beleidsmaatregelen, een grotere betrokkenheid van sociale partners, meer synergie tussen beleid en financi?n en aanpassing van juridische regelingen (o.a. de CAO's).
Ook ik heb deze studie nu moeten maken voor een paar bedrijven waarvan ik deel uitmaak, en ook hier zullen er , op termijn, banen gaan sneuvelen, maar de concurentie is bikkelhard en er worden geen kado's gegeven, ook voor de leidinggevende is dit niet altijd een plezier om te melden, en de meeste werknemers snappen het ook niet, terecht natuurlijk, maar dit zijn nu ??nmaal dingen die moeten gebeuren.
Erwin schreef:
citaat:
maar de concurentie is bikkelhard en er worden geen kado's gegeven, ook voor de leidinggevende is dit niet altijd een plezier om te melden, en de meeste werknemers snappen het ook niet,
Tegen wie zeg je het. Je moet het doen maar het maakt je niet bepaald vrolijker.
Dat is inderdaad niet gemakkelijk. Elke collega waar je mee samengewerkt, moet je evalueren op z'n hele prestatie en gedrag. De beslissingen die daar uit voorvloeien kunnen soms hard zijn voor de betrokkenen, maar een werkgever moet z'n doelen voor ogen houden, net zoals Erwin komt te stellen, en dat doet soms zeker pijn bij diegene die de beslissing moet nemen, en stuit altijd op onbegrip van de "gedupeerden". Uitzonderingen hierbij zijn dan diegenen die de bui reeds zien hangen.
Ik ben ook bij die "gelukkigen" die zo elk half jaar een beoordelijgsformulier mag invullen over de mensen waarmee je, voor sommigen zeer goed en anderen minder goed samenwerkt. Elke keer weer een moeilijke opgave en eigenlijk dansen op een slappe koord.
Amai Erwin, zo'n uitleg. [:D]
Spijtige zaak voor de ontslagen werknemers, maar het is ofwel 5 man buiten ofwel bedrijf dicht. Zo gaat het nu eenmaal.
En dan de CEO een opslag van 100% geven "omdat de streefdoelen behaald zijn"...
Kijk, in de toekomst zullen we nog harder moeten werken en nog voor minder geld om nog meer te kunnen concureren met lageloon landen. Ook ik betwijfel niet of de herstructureringen hun nut hebben maar het is wel schandalig dat er bedrijven zijn die monsterlijke salarissen uitbetalen aan hun manager's of ceo's. Want daar draait het een beetje om niet helemaal om de concurrentie maar hoeveel de bazen binnenrijven zolang zij maar niks tekortkomen. Kijk maar eens naar de film Daens en vergelijk. Ja ,onze leefomstandigheden en levensduurte zijn er op vooruit gegaan maar voor de rest is het eigenlijk hetzelfde gebleven wij de "gewone werkmens" moet wroeten en krabben om een centje bij elkaar te krijgen
citaat:
Geplaatst door Havoc
En dan de CEO een opslag van 100% geven "omdat de streefdoelen behaald zijn"...
Klopt, maar wie bepaalt hoe hoog die streefdoelen moeten liggen, juist, de aandeelhouders, en ook daar moet een CEO rekening mee houden, ik heb het geluk gehad om op dat niveau nu enkele meetings te mogen bijwonen, denk maar niet dat het daar gemoedelijk aan toe gaat hoor, alle data wordt bekeken, hoe doen onze concurrenten het, waarom scoren zij op bepaalde dingen beter dan wij, hoe kunnen we de concurrenten keihard tegen de grond slaan, is echt niet simpel hoor, dit is zakendoen op top-niveau, en dan word er niemand gespaard, ook de CEO niet, ook hij moet er voor zorgen dat de cijfers kloppen, kloppen die cijfers dan word er idd een vergoeding uitgekeerd, maar dan behouden de mensen ook hun werk, gaat het slecht, dan zal daar eerst een aandelenhouders-meeting aan voorafgaan waarbij de CEO alles eens mag komen uitleggen, kan hij geen uitsluitsel geven over de slechte resultaten dan mag hij zijn boeltje pakken, zo gaat het er tenminste bij ons aan toe, ik werk voor een Amerikaans bedrijf, en die gasten zien maar ??n ding voor ogen, dollars en nog eens dollars, en dit ten koste van allen die voor hun werken, de meeste managers, waaronder ik, draaien soms meer dan 12 uur per dag, terwijl de werknemers hun dagtaak er na 8 uur werken op zit zonder zich verder ergens zorgen over te maken.
Diegene die zeggen dat wij veel te veel verdienen mogen gerust eens een weekje met mij meegaan hoor, zij zien daar de bazen in een net pak aankomen met een dikke auto, maar de rest zien ze niet.
citaat:
de meeste managers, waaronder ik, draaien soms meer dan 12 uur per dag, terwijl de werknemers hun dagtaak er na 8 uur werken op zit zonder zich verder ergens zorgen over te maken.
Diegene die zeggen dat wij veel te veel verdienen mogen gerust eens een weekje met mij meegaan hoor, zij zien daar de bazen in een net pak aankomen met een dikke auto, maar de rest zien ze niet.
[:(]Ervin brave jongen[;)] De tijd dat werknemers en vakmensen hun werkdag na 8 uur werken er op zit ,is ook al een beetje voorbij in een fabriek of openbare diensten werkt men nog 8 uur per dag in de priv?[?] Vergeet het maar ik ken weinig loodgieters,schrijnwerkers,bakkers elektriciens en noem maar op...... die een werkdag van 8 uur hebben zij zijn al heel vroeg de boemel op en komen s'avonds laat ook thuis zien hun gezin weinig en zitten ook niet zonder zorgen hoor. Pas op, die functie die jij doet is ook niet gemakkelijk en er zijn velen die na jaren van dit werk al een attackske gekregen hebben of die gevloerd zijn door stress. er is ooit eens een programma geweest (vraag me niet welke zender) waar men de manager eens een week liet meedraaien op de werkvloer achteraf bekeken begrepen de werknemers en de manager elkaar beter
Een goede slogan die ik altijd ter harte heb genomen was en is:
Je moet zorgen dat je mensen naar je opkijken, zonder dat jij de indruk geeft op hen neer te kijken.
citaat:
Geplaatst door Peter
Een goede slogan die ik altijd ter harte heb genomen was en is:
Je moet zorgen dat je mensen naar je opkijken, zonder dat jij de indruk geeft op hen neer te kijken.
daar sluit ik me volledig bij aan [:D] Ik vind het trouwens droevig dat die mensen hun job zullen verliezen
Absoluut Peter, toen ik eind vorige maand mijn "extra" vergoeding kreeg voor de goede cijfers, ben ik met de ploeg gaan bowlingen en eens goed gaan eten op mijn kosten, respect moet van twee kanten komen, jammer dat ik dit vanaf eind Mei niet meer kan gaan doen, dan wordt de groep iets te groot.
citaat:
Geplaatst door ERVIN
Absoluut Peter, toen ik eind vorige maand mijn "extra" vergoeding kreeg voor de goede cijfers, ben ik met de ploeg gaan bowlingen en eens goed gaan eten op mijn kosten, respect moet van twee kanten komen
Zo zouden er meer moeten zijn. [^]
citaat:
Geplaatst door ERVIN
citaat:
Geplaatst door Havoc
En dan de CEO een opslag van 100% geven "omdat de streefdoelen behaald zijn"...
gaat het slecht, dan zal daar eerst een aandelenhouders-meeting aan voorafgaan waarbij de CEO alles eens mag komen uitleggen, kan hij geen uitsluitsel geven over de slechte resultaten dan mag hij zijn boeltje pakken,
Ja, maar het gekke is, dat de CEO in dergelijke gevallen vaak nog met een vette premie vertrekt.
Ik heb ooit stage gelopen bij een bedrijf waar ze 300 op 800 werknemers hadden ontslagen. Niet omdat ze verlies draaiden, maar omdat ze naar mening van de aandeelhouders te weinig winst maakten.
De betreffende manager kreeg na het ontslaan van 300 werknemers een vette bonus en een lintje van de koningin. En dan nog was hij niet tevreden. Hij vondt dat hij na het ontslaan van 300 werknemers een hogere bonus had verdiend. Ook vond hij dat hij hiervoor een hogere onderscheiding dan "lid in de orde van oranje-nassau" had moeten ontvangen.
citaat:
Geplaatst door factageklerk
citaat:
de meeste managers, waaronder ik, draaien soms meer dan 12 uur per dag, terwijl de werknemers hun dagtaak er na 8 uur werken op zit zonder zich verder ergens zorgen over te maken.
Diegene die zeggen dat wij veel te veel verdienen mogen gerust eens een weekje met mij meegaan hoor, zij zien daar de bazen in een net pak aankomen met een dikke auto, maar de rest zien ze niet.
[:(]Ervin brave jongen[;)] De tijd dat werknemers en vakmensen hun werkdag na 8 uur werken er op zit ,is ook al een beetje voorbij in een fabriek of openbare diensten werkt men nog 8 uur per dag in de priv?[?] Vergeet het maar ik ken weinig loodgieters,schrijnwerkers,bakkers elektriciens en noem maar op...... die een werkdag van 8 uur hebben zij zijn al heel vroeg de boemel op en komen s'avonds laat ook thuis zien hun gezin weinig en zitten ook niet zonder zorgen hoor. Pas op, die functie die jij doet is ook niet gemakkelijk en er zijn velen die na jaren van dit werk al een attackske gekregen hebben of die gevloerd zijn door stress. er is ooit eens een programma geweest (vraag me niet welke zender) waar men de manager eens een week liet meedraaien op de werkvloer achteraf bekeken begrepen de werknemers en de manager elkaar beter
Factageklerk,
Ook in de openbare sector zijn in sommige diensten mensen die meer dan 8 uren per dag werken. verbaasd, [:0]toch is het zo kijk maar eens naar de douane en accijnzen. In de maritieme wereld is er 24 op 24 uur werk en 7 op 7 dagen, want de schepen komen op alle dagen en alle uren aan in de haven. Maar is dit wel de plaats om hierover verder te gaan ?
groeten
Wim
citaat:
Factageklerk,
Ook in de openbare sector zijn in sommige diensten mensen die meer dan 8 uren per dag werken. verbaasd, [:0]toch is het zo kijk maar eens naar de douane en accijnzen. In de maritieme wereld is er 24 op 24 uur werk en 7 op 7 dagen, want de schepen komen op alle dagen en alle uren aan in de haven. Maar is dit wel de plaats om hierover verder te gaan ?
groeten
Wim
Neen , dit verbaasd me niet. Ikzelf heb ook al in de openbare sector gewerkt en ik respecteer ieders werk manager,arbeider...... Ik weet ook dat dit hier de plaatst niet is om daar over te discuss?eren maar ik vond toch dat ik hier op moest reageren[;)]voor mij is daarom ook deze discussie afgelopen
citaat:
Geplaatst door jarikd
De betreffende manager kreeg na het ontslaan van 300 werknemers een vette bonus en een lintje van de koningin. En dan nog was hij niet tevreden. Hij vondt dat hij na het ontslaan van 300 werknemers een hogere bonus had verdiend. Ook vond hij dat hij hiervoor een hogere onderscheiding dan "lid in de orde van oranje-nassau" had moeten ontvangen.
O ja, vond meneer dat? Nou dat noemen we in Nederland nou 'hufterig gedrag'...
mvg,
Gert
Dag,
We dwalen wat af, maar ik lees hier wel erg duidelijk en simpel nieuws. Ervin, je hebt het prachtig gezegd.
Ik werk bij de NMBS en de -onbetaalde uren - van de laatste 7 jaar stapelen zich op. Bestekken, vorderingsstaten worden thuis in het week-end of in de week 's avonds nagekeken.
Factageklerk, als ge vindt dat er niets veranderd is dan moet ge maar eens vragen aan een pakweg 70-jarige wat hij kon doen in 1975bv en wat een arbeider nu kan doen. Niet op vooruitgegaan ?
Een manager wordt per forfait of per prestatie betaald (en iedere dag vinden ze wel nieuwe regeltjes uit), een arbeider of bediende in uurloondienst die legt na x-uur het werk neer. En probeer maar eens een overuur te forceren. Ik zit in den bouw en ge kunt het gewoon vergeten. Werkgevers van de grote firma's zijn het nu al moe pom het te vragen.
Roland
Ik weet ??n ding en dat is dat alvorens de grenzen opengingen in Europa verkochten wij nog lekker goed op het werk (audio,video en multimediaproducten). Daarna is de buitenlandse concurentie bikkelhard toegenomen, ja klein landje hier h?. Al zeggen alle mediakanalen dat het prima gaat dankzij Europa, de economie gaat erop voorruit!? Voor wie? Voor de multinationals en de buitenlandse bedrijven die hier alles opkopen om te saneren, te sluiten en te verplaatsen naar lageloonlanden. En wat met de kleine en middelgrote bedrijven ? Ik ben mijn job kwijt sinds 01/04, na meer als 27 jaar dienst. "Onze" producten worden voortaan uit onze nabijje buurlanden verdeeld. Besparen noemt men dat. Europa moest er komen, zonder Europa (zegt men op TV) was het niet houdbaar geweest.
Positief blijven, en modeltreinen...das pas belangrijk[;)]
SpGr
Marc